تفاوت تطبیق چیست از کجا آمده ؟

موضوع تفاوت تطبیق در خرداد ماه سال 88 توسط دولت مطرح شد (( موضوعی که ظاهری زیبا اما در عمل پیچیده گی‌های خاص خود را داشت))

ابتدا چنین استباط می‌شد که تعريفي مشابه حداقل دريافت در احكام كارگزيني سابق  را داراست  و بر اساس آن سعي مي‌شود حقوق كارمندان به خط فقر نزديك شود! بر خلاف تصور اكثريت، تفاوت تطبيق چنين نيست؛

تفاوت تطبيق تعريفي پيچيده دارد كه براي پي‌بردن به ماهيت آن يك جلسه ضمن خدمت با پيش‌نياز رياضي از ضروريات آن است! از مجموع امتيازهاي( حق شغل، حق شاغل، فو ق العاده ايثارگري و  فوق العاده مديريت،) امتيازي به دست مي‌آيد كه بر اساس آن اختلاف حقوق سال 87 و 88 سنجيده مي‌شود. اين اختلاف حقوق، تفاوت تطبيق ناميده مي‌شود. مطابق با اين تعريف هر اندازه امتيازهاي مكتسبه در سال 88 پايين‌تر باشد، اختلاف دريافتي سال‌ 87 و 88 بيشتر و به‌عنوان تفاوت تطبيق در احكام كارگزيني منظور خواهد شد. عكس اين مطلب نيز صحيح است. به اين‌صورت كه هر اندازه امتيازهاي كسب شده در سال 88 بيشتر شود، اختلاف دريافتي بين سال 87 و 88 كمتر شده و مستخدم از تفاوت تطبيق كمتري برخوردار خواهد شد. با افزايش يا كاهش تفاوت تطبيق، ميزان دريافتي حقوق نيز بالا و پايين خواهد شد. 

به بیان ریاضی : تفاوت تطبیق عبارت است از :

جمع امتياز (حقوق ثابت ) اولين حكم سال88  - جمع حقوق مشمول کسور بازنشستگی آخرین حکم سال ۸۷ 

 اما نحوه محاسبه آن به این سادگی که گفته شد نمی‌باشد و شامل مراحل زیر است:
مرحله اول:
الف- در مرحله اول امتياز حق شغل، شاغل و فوق‌العاده‌هاي مديريت، ايثارگري، نشان‌هاي دولتي و خدمت اداري در مناطق جنگ‌زده در زمان جنگ كارمندان براساس اين مصوبه تعيين و سپس با ضريب موضوع ماده ۱۲۵ قانون مديريت خدمات كشوري [ضريب پانصد (۵۰۰) ريال] محاسبه مي‌شود.
 
ب- در صورتي كه حقوق ثابت و فوق العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت مي نموده‌اند كاهش يابد، تا ميزان دريافتي قبلي (حقوق و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي مندرج درآخرين حكم كارگزيني سال ۱۳۸۷ كارمند به استثناء (فوق‌العاده سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري) به عنوان تفاوت تطبيق، براي كارمند منظور مي‌شود. 
 
مرحله دوم:
 
الف- براي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان در سال ۱۳۸۸، كل امتيازات مكتسبه كارمند (در جزء "الف" مرحله اول) با ضريب مصوب دولت براي سال ۱۳۸۸با [ضريب ششصد (۶۰۰) ريال] محاسبه مي‌شود.
 
ب - درصورتي كه حقوق ناشي از اجراي جزء «الف» مرحله دوم بعلاوه تفاوت تطبيق موضوع جزء "ب" مرحله اول هريك از كارمندان، نسبت به دريافتي قبلي (حقوق و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي مندرج در آخرين حكم كارگزيني به استثناء فوق العاده سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري درسال ۱۳۸۷) آنان كمتر از پانزده درصد (۱۵%) افزايش داشته باشد به استناد جزء «ب» بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ كل كشور، تا ۱۵% درصد افزايش يافته و درحكم كارگزيني كارمند درج مي‌شود. سپس ساير پرداختي‌هاي غير از موارد مذكور (در جزء "الف" مرحله اول) كه به موجب اين مصوبه به كارمند تعلق مي‌گيرد (نظير عائله‌مندي و اولاد، سختي كار و ... ) به آن اضافه شود.
 
پ- درصورتي كه با اجراي بندهاي فوق، ميزان افزايش حقوق ثابت و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي و كمك هزينه عائله مندي و اولاد، مشمولين دريافت كمك هزينه عائله‌مندي نسبت به دريافتي قبلي (حقوق و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي و كمك هزينه عائله مندي و اولاد مندرج در آخرين حكم كارگزيني سال ۱۳۸۷) كمتر از يك ميليون (1,000,000) ريال افزايش داشته باشد به استناد جزء "ب" بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ كل كشور اين تفاوت تا سقف مذكور به جمع تفاوت موضوع جزء «ب» مرحله دوم افزوده خواهد شد. اين مبلغ در مورد كارمنداني كه از كمك هزينه عائله‌مندي و اولاد برخوردار نمي‌شوند ششصد هزار ريال خواهد بود. در مورد كارمنداني كه از كمك هزينه عائله مندي برخوردار نيستند ولي از كمك هزينه اولاد برخوردار مي باشند به ازاي هر فرزند (حداكثر تا سه فرزند) مبلغ يكصد هزار ريال به ششصد هزار ريال مذكور افزوده مي شود.

امیدوارم سخت نبوده باشه!!

منبع: نوسا

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: